Gedragstypes

Ik heb onderzocht welke gedragstypes er zijn.

Waarom?

Ik ben met pensioen. Ik wil weten, welke baan het best bij mij past. Welke het best aansluit bij mijn persoonlijkheid.

Is dat niet een beetje laat, als je al met pensioen bent?

Dat heeft alles te maken met mijn gedragstype. Ik ben blauw. Dat zijn types die heel gestructureerd en nauwkeurig zijn. Alles onderzoeken, checken en dubbelchecken, omdat ze er niet vanuit gaan dat informatie altijd klopt. Toen ik achttien was, ben ik met mijn onderzoek begonnen.

Zijn er nog meer kleurtypes?

Ja, rood, geel en blauw. Iemand die rood is denkt dat hij alles weet. Iemand die geel is praat de hele dag over zichzelf en luistert niet. En je hebt groenen. Die doen de hele dag niks, anders krijgen ze misschien ruzie.

Maar wat hebben we aan die kleurtypering?

Dan kun je teams samenstellen met een kleurenpalet aan mensen die voor een bepaalde klus geschikt zijn. Dat is handig. Dan zijn alle competenties die voor die klus nodig zijn, in het team aanwezig. Wat de een niet kan, kan de ander wel. Het is fijn als we elkaar aanvullen.

En een team met alleen rode mensen?

Dat wordt oorlog. Roden zijn winnaarstypes. Ze denken allemaal dat ze het beter weten.

En een team met gelen?

Hartstikke gezellig, maar er gebeurt niks. Ze lullen de hele dag over zichzelf en luisteren niet.

En groenen?

Voor het algeheel welbevinden zijn dat de beste teams. Ze zijn conflict vermijdend, dus ze doen de hele dag niks. Er zou wel eens een ruzie uit kunnen voortkomen.

En blauwen?

Als je echt wil dat er duidelijke processen en afspraken zijn, dan moet je een team met blauwen samenstellen. Dan is werkgelegenheid gegarandeerd, want er is altijd wel iets wat verder onderzocht en gecontroleerd moet worden. Eén probleem. Ze beginnen pas als ze een duidelijke opdracht hebben gekregen. Anders kunnen ze niet functioneren.

Dus een combinatie van verschillende gedragstypes is het beste?

Dat is niet gezegd. Als je een rode, die alles gelijk wil regelen, bij een groene zet, die liever niks doet, dan gebeurt er nog steeds niks.

En blauwen en groenen?

Dan gebeurt er ook niks. Blauwen willen werkkaders voordat ze beginnen, anders beginnen ze nergens aan. En een groene zit alleen op zijn horloge te kijken, of het al tijd is om naar huis te gaan.

Zet er dan een gele bij?

Nee, gelen praten de hele dag over zichzelf. Als er iets is waar blauwen een hekel aan hebben, dan is het aan mensen die veel praten. Dan stoppen ze met werken, want dat heeft dan volgens hun geen nut. De groene zal daar niks van zeggen, want dan komt daar misschien ruzie van.

En een rode erbij? Dat zijn toch de aanpakkers. De mensen die de lijnen uitzetten.

Dat proberen ze nu in Amerika, maar dan krijg krijg je chaos. Roden denken dat ze alles beter weten en voeren hun ideeën gelijk uit. Het zijn kinderachtige winnaarstypes die overal een wedstrijd van maken. Uitermate vermoeiend en irritant. Gelen, groenen en blauwen willen niet met een rode samenwerken.

Is een combinatie van rood en blauw dan niet een goede?

Nee, de rode weet alles beter en na een week komt de blauwe hem vertellen, dat hij het verkeerd heeft. Omdat hij het allemaal heeft uitgezocht. Dan wordt de rode doodziek, want dat is een winnaarstype. Die kan niet tegen kritiek. Dan krijgt hij last van zijn hart. Dan blijven alleen de gelen, groenen en blauwen over.

En groen en geel. Is dat een goede combinatie?

Nee, de uitdrukking is niet voor niks 'je groen en geel ergeren', De groene ergert zich dood aan de gele die de hele dag over zichzelf zit te lullen, maar zegt daar niks van. Het is een binnenvetter die bang is voor conflicten. Dan krijgt hij een burnout en zit hij een jaar thuis.

Dan houden we alleen geel en rood over. Of blauw en geel.

Geel en rood gaan niet samen. Iemand die de hele dag over zichzelf lult, moet je niet naast iemand zetten die kort en bondig is. Dat gaat botsen. Een combinatie van geel en blauw zou misschien kunnen. Ik ben zelf blauw. Punctueel, analytisch en dus traag. Ik ben de combinatie geel/rood al tien jaar aan het onderzoeken. Ik kon het niet afronden, omdat ik met pensioen ging. Een blauwe trainee heeft het overgenomen. Die gaat daar nu zijn levenswerk van maken.

Resumerend? Wat hebben we nu aan kleurtypering voor gedragstypes?

Dat heb ik je net uitgelegd, dat zijn we nog aan het onderzoeken. Je kunt wel zien dat je geel bent. Je lult maar en je lult maar, maar luisteren, ho maar.